Стратегия активного обучения и карьеры в коучинге - Coaching Hub
Close

Автор 00:12 Развитие

Стратегия активного обучения и карьеры в коучинге

Этот пост на платформе Coaching Hub основан на содержании интервью Евгении Саадани, основателя этой платформы для коучей, Международному коучинговому центру “ISTOK” на тему построения стратегии обучения и карьеры в коучинге.

Если вы не знаете, что делать дальше после получения базового образования в коучинге, если не знаете, как выходить на рынок как специалисту, то здесь вы найдете описание типичной траектории развития обучения и карьеры коуча.

Что такое стратегия? Стратегия – это общий, недетализированный план, охватывающий определенный период времени, способ достижения комплексной цели. Задачей стратегии является эффективное использование наличных ресурсов для достижения основной цели и планирование – декомпозиция цели для большей вероятности ее достижения. Стратегия как способ действий становится особо необходимой в ситуации, когда для достижения основной цели недостаточно имеющихся ресурсов на данный момент.

Чтобы понять, как происходит типичное поступательное равномерное движение в освоении профессии и увеличении дохода коуча, предлагаю вам два очень простых образа, на основе которых вы проведете аналогию с профессией Коуч.

 

За образ, на примере которого станет понятна система образования, обучения коучингу возьмем образ системы общего государственного российского образования. За образ стандартного поступательного движения в карьере Коуча берем образ типичного карьерного пути, стандартную карьерную лестницу в организации. 

Свидетельства образования в коучинге приводятся на примере типов аккредитаций Международной Федерации Коучинга как самой широко известной федерации в мире (хотя и не единственной – об этом можно узнать в Обзоре коучинговых федераций, профессиональных сообществ для коучей). 

Расшифровку аббревиатур можно найти в статье на этой платформе Как выбрать программу, школу для изучения коучинга.

Субъективное аналитическое обобщение Евгении Саадани, руководителя с 15-летним стажем в образовании, основателя платформы CoachingHub.ru, вы можете видеть схематично ниже: 

Этот пример больше подходит для визуализации профессионального движения коуча в найме (внутренний коуч в организации) или коуча во фрилансе (коуч, работающий с различными заказчиками, – как частными лицами, так и с агрегаторами и другими коммерческими организациями). Более индивидуализированный путь в части архитектуры карьеры (но не образования) будет у коуча-предпринимателя, у которого есть бизнес-идея особого применения его коучинговых услуг, знаний.

Если в данный момент у вас есть желание начинать карьеру коуча в своей нише, то рекомендации будут такие:

  1. постоянно приобретаете практический опыт в своем деле,
  2. получаете полноценное коучинговое образование,
  3. начинаете работать над продвижением и продажами (на начальном этапе вас могут поддержать Платформы-агрегаторы для коучей, которые привлекают заказчиков услуг коучей и продают им вместо вас ваши услуги, далее постепенно наращивайте свое присутствие в социальных сетях, расширяйте свои контакты на различных мероприятиях вашего профиля, в том числе в качестве спикеров, чтобы быть на виду),
  4. постоянно практикуете свои коучинговые умения,
  5. регулярно пересматривайте с коучем, ментором свою стратегию продолжения обучения, карьеры и роста дохода от своей коучинговой практики.

Лайфхаки для тех коучей, кто хочет увеличивать свой доход с помощью коучинговой деятельности:

  1. быть членом какой-либо крупной коучинговой федерации, так как это является вашим конкурентным преимуществом при выборе вас корпоративными организациями. Каталоги коучей – это ресурс, с помощью которого в том числе специалисты по персоналу делают выбор коучей на контракт,
  2. подписаться на еженедельную рассылку платформы CoachingHub, чтобы получать полезную информацию для вашего профессионального движения – МероприятияОбзорыПродвижение и продажи.

Удачи в профессиональном развитии и росте вашего коучингового дохода!

(Visited 59 times, 1 visits today)
Last modified: 29/04/2021
Close