Автор Евгения Саадани• 09/04/2025• 15:06• Развитие

Почему коучи плохо сотрудничают: скрытые причины профессионального одиночества

Собственным опытом и рекомендациями делится Вера Павловец, тренер по речи и коммуникации, нейрокоуч, преподаватель программы «Управление восприятием» ИБДА РАНХиГС.

Коучинг это профессия, построенная на помощи другим в достижении целей. Но парадокс в том, что сами коучи часто работают в изоляции и редко объединяются с коллегами. Почему так происходит? Давайте разберёмся в глубинных причинах этого явления.

1. Конкуренция вместо сообщества.

Несмотря на декларируемые ценности поддержки и развития, коучинг это конкурентная среда. Каждый специалист стремится занять свою нишу, найти клиентов и построить личный бренд. Это создаёт негласное напряжение:

Страх потерять уникальность – многие коучи боятся, что коллеги «украдут» их методики или клиентов.
Миф об исключительности – некоторые считают, что их подход единственно верный, и не видят ценности в сотрудничестве.
Экономическая конкуренция – в условиях, когда клиентов не так много, коучи нередко воспринимают друг друга как угрозу доходу.

2. Отсутствие общей системы координат

В отличие от врачей или юристов, у коучей нет единых стандартов работы. Существуют десятки школ и методик, и каждый специалист выбирает свой путь. Это приводит к:

Непониманию – коучи из разных направлений буквально говорят на разных языках.
Недоверию – если нет общего профессионального поля, сложно оценить уровень коллеги.
Трудностям в совместных проектах — различие подходов усложняет создание общих программ или продуктов.

3. Эго и профессиональная слепота

Коучи люди, которые учат других осознанности и росту, но сами не всегда готовы работать над своими ограничениями. Мешают:

Гипертрофированное самомнение – успешные коучи начинают верить в свою непогрешимость.
Синдром самозванца – менее опытные специалисты боятся выглядеть неуверенно в глазах коллег.
Нежелание проявлять уязвимость – признать, что нужна помощь или совет, для многих равносильно профессиональному поражению.

4. Одиночество как привычка

Коучинг это чаще всего индивидуальная практика. Со временем формируется привычка работать в одиночку:

Нет структур для сотрудничества – в отличие от корпоративных сред, где есть отделы и команды, коучи редко объединяются в устойчивые альянсы.
Культура «гуру» — некоторые коучи сознательно культивируют образ «единственного спасителя», что исключает партнёрство.
Ограниченные ресурсы – время, которое можно было бы потратить на совместные проекты, уходит на поиск клиентов и административную работу.

Вывод

Коучи не сотрудничают не потому, что не могут, а потому что сталкиваются с внутренними и внешними барьерами. Но именно преодоление этих барьеров может вывести профессию на новый уровень, где вместо разрозненных специалистов появится настоящее сообщество, способное менять жизни людей системно. И, если мы будем фокусироваться на общей миссии, если наша цель действительно помогать людям, а не просто зарабатывать, сотрудничество становится естественным.

В ноябре 2024 года я организовала Коуч гостиную, где мы говорим открыто о профессии. Принять участие может любой, независимо от наличия диплома и часов практики. Более того, в наших дискуссиях принимают участие не только коучи, но и наши клиенты, а также просто сочувствующие и интересующиеся коучингом.

Присоединяйтесь! Онлайн всегда бесплатно! Ждем вас в Коуч гостиной!

Другие публикации эксперта: