Командный коучинг в организации: неудобная правда

Главная идея командного коучинга в организации — помочь командам стать самоорганизующимся. То есть жизнеспособными и адаптивными по отношению к быстроизменяющейся среде. Такая команда может при любых обстоятельствах даже видоизмениться, если будет надо, она имеет высокий коэффициент жизненности, витальности, энергии

Есть 5 качеств команды, которые помогает развить командный коучинг. Именно они отвечают за ee жизнь команды. Каждый HR и лидер мечтает о такой команде

Прежде чем запускать такой проект, важно знать «подводные камни» и «сильные течения» в лицо.

Есть неудобная правда о командном коучинге, о которой коучи не говорят, а заказчики не спрашивают. Если быть к ней готовым, то есть большая доля вероятности, что все процессы изменений, которые мы хотим привнести с помощью коучинга команды, будут запущены

Спикер: Мария Домброван @egorovaznaet — Business & Executive Coach PCC ICF более 3000 часов коуч — практики, супервизор, ментор. Автор и тренер программ обучения коучингу по стандартам ICF.
Тьютор развития эмоционального интеллекта.