Какой коуч мне нужен? Провокативно о компетенциях

• Немного провокативный пост Ольги Герасимовой, MCC ICF, ментора и супервизора, практика и эксперта в нише  по Командному, Групповому Коучингу и Мастермайнд фасилитации, автор групповых программ «Вместе в мастерство», автор телеграм-канала Coach4Pacific с МСС Ольгой Герасимовой.

Есть ли у вас в голове четко очерченный Профиль коуча?

Знаю по себе, что для разных запросов и для разных периодов жизни — нужны разные коучи.

«Бережные коучи» :

• у них в лексиконе превалируют слова ‘ Бережно, Бархатно, Уважение, Равный, Партнерство , Осознанность, Слияние, Поток, Тишина, Сердце, Душа, Свет, тонкие струны,….
• Как правило у таких коучей на лице мало эмоций .. Или только улыбка. Они никогда не смеются так, чтобы хохот исказил их лицо, или потекли слезы. Но они могут показать слезу на секунду — когда вы перед ними плачете.
• С такими коучами рядом можно быть маленьким, можно рассказать о неудачах и даже о своей никчемности. Они вас примут такой какой вы есть и приободрят и помогут отряхнуть ваши крылья от мороси слез и песчаных бурь.
• Сильная компетенция 7. Компетенцию 4 воспринимают как Клиент важнее всего, следуют за клиентом.
• Как правило в прошлом или  психологи или HR менеджеры или из мягких профессий.
• Они искренне думают, что это  лучший образ коуча.

Ассертивные коучи

• работают с фокусом на результат, на действия .
• Их не прогнуть сопротивлением и не разжалобить, они вовремя зададут вам вопросы о ресурсах , и не будут молчать долго, пока вы никак не можете собраться и вновь обрести свою мотивацию.
• Ассертивный Коуч хорошо работает с маркером 8.7 , возвращая вам ответственность.
• Лексикон — ресурс, мотивация , полномочия, зона влияния , право, решение, резильентеость, ассертивность, ответственность, барьер, вызов.
• Вопросы точны лаконичны, иногда как скальпель .
• Маркер 7.5 может взбодрить клиента и создать прорыв.
• Сильная компетенция 8 и часто 3. Компетенцию 4 воспринимают как обязанность и корректно исполняют.
• Компетенция 5 — присутствуют потому что умеют фокусироваться и не растекаться.
• Как правило, в прошлом из найма в бизнесе. Часто Коммерческие директора, HRD или HRBP.
• Они искренне думают, что это  лучший образ коуча.

Коучи — Мастера:

• Меняют свой стиль, интонации, энергию, скорость, выбирая то, что наиболее подойдёт клиенту в моменте (Компетенция 4)
• Гибко откликаются на любые изменения в невербалике клиента, замечают полутона и оттенки состояния как своего так и клиента.
• В секунды могут восстановить присутствие, если оно вдруг исчезло.
• Работают в первую очередь собой и своим вниманием (компетенция 5), и только потом вопросами.
• Лексикон : искусно используют слова клиента , интегрируя их в нестандартные вопросы.
• Слова: Потенциал, Целостность, Стратегия, Будущее, Рост, Развитие, Жизнь, Трансформация, Обновление, Созидание ,  Эволюция — появляются  в сессии не как красивые картинки из reels , а как фокусы внимания клиента.
• Коучи мастера смотрят на маркер 3.3 (важность запроса) через призму 7.2 и 5.1 , и в маркере 8.8 подмечают как исследование уровня Кто (7.2) привело к новому взгляду клиента на себя (8.2 +5.1).
• Коучи мастера имеют особые отношения со временем в сессии.
• Рядом с ними можно соединиться с прошлым настоящим и будущим одновременно в одной секунде .
• Они дорожат каждой вашей минутой и поэтому не спрашивают лишнего и не тратят энергию на прелюдию к сильному вопросу.
• Одним вопросом  они могут сэкономить вам 1.5 часа болтовни о псевдо-важном и 5 лет жизни.
• Их паузы создаются для движения клиента в будущее, а не для залипания в тяжелых переживаниях в прошлом.
• Коучи мастера не боятся сильных эмоций, верят , что у клиента больше ресурса, чем он сам думает в моменте, и перенаправляют энергию сильной эмоции на создание нового осознания.
• В прошлом у них — разнообразный жизненный опыт в разных сферах.
• Коучи Мастера  искренне ищут лучший образ коуча в каждом кейсе своей работы.
• Для этого много экспериментируют , анализируют , рефлексируют о своем методе.(компетенция 2